충남도립대학교 직무체험형 인턴사업 운영 지침

제정 [2019.12.04.]

제1장 총칙

제1조(목적) 충남도립대학교의 직무체험형 인턴사업의 운영 및 인턴사원 채용과 관련한 인사·보수·복무·평가 등의 근로조건에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 직무체험형 인턴사업(이하 “인턴사업”이라 한다.)과 관련하여 별도로 정한 경우를 제외하고는 이 지침에 따른다.

제3조(정의) 인턴사원이라 함은 충남도립대학교(이하 “대학교”라 한다.)의 행정업무를 보조하며, 취업을 위한 직무체험을 수행하는 자를 말한다.

제2장 사업운영

제4조(목적) 인턴사업은 대학교 당해 졸업생의 사회적응을 위한 사전 직무능력 경험을 제공하여 성공적인 사회인으로써의 역할을 수행할 수 있도록 지원하기 위함이다.

제5조(절차) 교내 인턴 채용 수요조사를 통해 채용공고를 게시하고, 서류전형(적합여부심사)과 면접전형을 통해 인턴사원을 채용하여 근무부서에 배치한다.

제6조(주관) 사업운영과 인턴사원 채용과 관련한 일련의 업무는 취업지원처에서 주관하며, 인턴사원의 복무관리 및 평가는 근무부서가 주관한다.

제7조(기간) 1년 단위로 운영하며 기간은 대학회계년도 기준에 따른다. 인턴사원 채용시 근로계약기간도 1년으로 하되, 대학회계년도에 따라 구분하여 계약을 체결할 수 있다.

제8조(인원) 당 해 년도 졸업자 수를 기준으로, 졸업자의 3%미만의 인원을 채용할 수 있다. 단, 다음 각 호에 해당하는 경우 변동될 수 있다.

1. 당해 졸업생의 교내 채용 발생시 인원 감소

2. 기타 정책 변화가 있는 경우 인원 감소

제3장 인턴 채용 인사

제9조(채용권자) 인턴사원의 채용은 대학교 총장이 한다.

제10조(운영절차) 본 인사 절차는 사업운영 주관부서에서 수행하며, 전형 절차를 수행하고 최종 합격자에 대해 근로계약 체결 후 근무 부서에 배치한다.

제11조(전형절차) ① 인턴사원을 채용하고자 할 경우 전 학과에 최소 5일 이상 공고하여야 한다. 다만 특별한 사유가 있는 경우에는 이를 생략할 수 있다.

② 전형방식은 학과에서 입사지원서를 취합하여 주관부서에 제출하고, 1차 서류 적격 심사를 통해 면접자를 선발한다.

③ 면접전형은 교수(초빙교수 이상) 및 팀의 장 이상의 내부 직원이 수행하고, 결과는 개별 통보한다.

제12조(자격요건) ① 인턴사원은 본 대학교 졸업생 중 해당 연도 2월 졸업자와 전년 8월 졸업자여야만 한다.

② 다음에 해당하는 자는 인턴사원으로 채용할 수 없다.

1. 대학 재학생·휴학생 및 취업이 결정된 자

2. 고용보험 가입기간이 6개월 이상의 경력자

③ 다음에 해당하는 자는 인턴사원으로 우선 채용할 수 있다.

1. 양성평등, 인문계, 장애인, 국가유공자 등 사회형평적 인재

2. 국민기초생활보장법 제2조 2호·제11호의 규정에 의한 기초생활보장수급자 및 차상위 계층에 속한 자, 한 부모 가족에 해당하는 자

제13조(채용구비서류) ① 채용시험에 응시하고자 하는 경우에는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 이력서(붙임-1)

2. 자기소개서(붙임-2) - 최근 6개월 이내에 촬영한 반명함판(3.5×4.5㎝) 1매 부착

3. 개인정보 이용 및 제3자 제공 동의서(붙임-3)

4. 경력증명서, 자격증 사본 (이력서 기재사항의 증빙자료 첨부)

5. 졸업증명서(최종학력)

6. 성적증명서

7. 장애인임을 증명할 수 있는 증명서 사본(해당자에 한함)

8. 취업보호대상자 증명서 사본(해당자에 한함)

9. 한 부모 가정 증명서 사본(해당자에 한함)

② 최종 합격자는 다음 각 호의 서류를 추가로 제출하여야 한다.

1. 가족관계증명서 1통

2. 주민등록초본(남자인 경우 병적 사항이 필히 기재된 것) 1통

3. 채용 신체검사서

4. 기타 총장이 필요하다고 정하는 서류

제14조(근로계약) ① 인턴사원의 계약기간은 1년으로 하고 구체적인 기간은 근로계약서에 명시하며, 계약 만료 후 고용관계는 소멸된다.

② 근로계약 기간은 1년으로 하되, 회계연도에 따라 근로계약을 재작성할 수 있다.

③ 인턴사원을 채용할 경우에는 근로계약서를 2부 작성하여 각각 1부씩 보관한다.

④ 근로계약을 체결하는 경우에는 별지 제2호 서식을 사용하되, 담당업무의 특성, 계약기간 또는 부서의 사정 등을 감안하여 보완하여 사용할 수 있다.

⑤ 근로계약 체결 시 별지 제3호 서식의 보안서약서를 징구한다.

제15조(퇴사) ① 인턴사원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 때에는 그날을 퇴직일로 한다.

1. 인턴사원이 퇴직 일자를 명시한 사직원을 제출하여 수리되었을 경우 그 퇴직 일자

2. 인턴사원이 퇴직 일자를 명시하지 아니하고 사직원을 제출하였을 경우 사직원이 수리된 날. 이 경우 총장은 업무의 인수인계를 위하여 퇴직 일자를 지정하여 수리할 수 있다. 다만, 사직원을 제출한 날로부터 30일을 넘기지 못한다.

3. 인턴사원이 사망하였을 경우 그 사망한 날

4. 근로계약기간이 만료되었을 경우 그 만료일

② 1년 미만 퇴사자가 발생한 경우 인턴사원에게서 사직서(별지 제4호)를 받고, 2주 이내 후임자 채용에 대한 기안을 하여야 한다.

제16조(계약해지) ① 제10조의 규정에 불구하고 인턴사원이 아래의 각호에 해당하는 경우에는 계약기간 만료 전에 계약을 해지할 수 있다.

1. 관리자의 정당한 업무상 지시를 정당한 사유 없이 이행하지 아니하는 경우

2. 근무평가 결과 100점 만점에 60점 미만을 1회 받았을 경우

3. 업무상 방해 또는 민원을 야기하거나 고의로 재산상 손실을 초래한 경우

4. 허위보고, 허위 문서작성, 중요한 문서 내용 변조 또는 파기 등 부정한 행위를 한 경우

5. 사회적으로 물의를 일으키거나 품위유지 의무를 위반한 경우

6. 업무와 관련하여 직무상 알게 된 비밀을 누설한 경우

7. 직무태만 또는 회계질서 문란 등 성실의무를 위반하거나 금품수수, 향응 등을 제공 받은 경우

8. 부서장 승인 없이 결근·지각·조퇴·근무 장소 이탈을 일주일 3회 이상 반복하는 등 근무태도가 불량한 경우

9. 기타 총장이 필요하다고 인정하는 경우

10. 그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우

② 인턴사원이 사직을 희망하고자 하는 경우 별지 제4호 서식을 사용하여 사직서를 제출하고, 수리되는 경우 계약은 해지된다.

제17조(해고통지) ① 총장은 인턴사원을 계약 해지하는 경우에는 별지5호 서식에 의거 서면으로 그 사유 및 날짜를 기재하여 통지하여야 한다.

② 제1항에 따라 해고통지를 하는 경우에 해고일 30일 전에 예고를 하거나, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분의 통상보수를 지급하여야 한다.

제18조(성과평가) ① 인턴사원의 소속부서장은 근무기간 동안의 태도, 실적 등을 기초로 하여 반기(년 2회)로 성과평가를 실시하여야 한다. 단, 총장이 필요할 경우 분기별로 실시할 수 있다.

② 평정요소의 적용 및 배점은 업무 능력과 근무 수행 태도 등을 100점 만점으로 평가하며 별지 제6호 서식에 의한다.

③ 인턴사원의 평정은 인턴사원이 근무하는 팀의 장(팀장)이 평정하며 부서장이 확인한다.

제4장 복무

제19조(성실의무) 인턴사원은 본 대학교의 규정을 준수하고 소관 업무를 성실히 수행 하여야 할 의무를 가진다.

제20조(휴가) ① 1개월 개근 시 월 1회의 유급휴가를 부여하며 기간제근로자기준법에 따른다.

② 특별휴가 및 공가는 복무규정에 따른다.

제21조(직무내용) ① 기간 정함이 있는 단기적 업무를 수행한다.

② 소속 부서장이 지정하는 업무로써 직무체험이 가능해야 한다.

제22조(직무 명령의 준수) 인턴사원은 법령 및 직무상 명령을 준수하고 친절·공정하여야 하며 질서를 존중하여야 한다.

제23조(청렴의 의무) 인턴사원은 직무와 관련하여 직접 또는 간접을 불문하고 사례·증여 또는 향응을 수수하여서는 안된다.

제24조(품위 유지) 인턴사원은 직무의 내외를 불문하고 그 품위를 손상하는 행위를 하여서는 안된다.

제25조(비밀 엄수의 의무) 인턴사원은 직무상 알게 된 다음 각 호의 사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적을 위하여 사용하여서는 아니 된다. 다만 「공공기관의 개인정보보호에 관한 법률」이나, 그 밖의 법령에 의하여 공개하는 경우는 제외한다.

1. 법령에 의하여 비밀로 지정된 사항

2. 정책의 수립이나 사업의 집행에 관련된 사항으로 외부에 공개될 경우 정책결정이나 사업집행에 지장을 초래하거나 특정인에게 부당한 이익을 줄 수 있는 사항

3. 개인의 신상이나 재산에 관한 사항으로서 외부에 공개될 경우 특정인의 권리나 이익을 침해할 수 있는 사항

4. 그 밖에 국민의 권익보호 또는 행정목적 달성을 위하여 비밀로 보호할 필요가 있는 사항

제5장 급여

제26조(급여체계) ① 인턴사원의 급여는 충청남도 기간제근로자 임금 지급 기준에 준하여 급여 지급일에 지급한다.

② 주관부서에서는 매년 지급 기준에 대해 각 부서에 공지하여 급여체계를 수립할 수 있도록 하여야 한다.

제27조(급여 지급일) 인턴사원의 월 급여 지급일은 근로계약서에 명시하고, 이에 따라 지급한다.

제28조(복리후생) 복리후생성 비용은 기본급여에 포함된 것으로 본다.

제29조(법정부담금) 인턴사원의 원천세, 지방소득세 특별징수분, 국민연금, 의료보험, 고용보험 등의 법정부담금은 해당법률에 의한다.

제30조(퇴직급여) 소속부서의 장은 1년 계약 종료 후 퇴직할 경우 「근로자퇴직급여 보장법」에 따라 퇴직급여를 지급한다. 퇴직소득에 대하여 원천징수를 하여야 하며, 퇴직일 익월 10일까지 관할세무서에 신고·납부하여야 한다.

제6장 기타

제31조(증명서 발급) ① 총장은 인턴사원 계약 종료시 별지 제7호 서식에 의거 인턴사원 수료증을 발급할 수 있다.

② 6개월 이상 근무한 인턴사원이 퇴직할 경우에도 총장 명의로 인턴사원 수료증을 발급할 수 있다.

부칙

이 지침은 2019. 12. 01부터 제정 시행한다.

서식

붙임-1. 이력서

붙임-2. 자기소개서

붙임-3. 개인정보 제공·이용 동의서

붙임-4. 채용서류 반환청구서

별지1호 서식. 직무체험형 인턴 채용 심사표

별지2호 서식. 충남도립대학교 근로계약서

별지3호 서식. 서약서

별지4호 서식. 사직서

별지5호 서식. 계약해지 통지서

별지6호 서식. 인턴사원 근무평가표

별지7호 서식. 인턴사원 수료증

<붙임-1>

이 력 서

※접수번호		2019 -			응시분야 (1,2차지망가능)	□ 기획홍보처(1차,2차) □ 교무학생처(1차,2차) □ 취업지원처(1차,2차)									사진부착 (6개월 이내 반명함판)
성명	(한글)				주민등록 번 호									~
	(한자)
주소/ 연락처	(주소)
	(전화) (H.P) (E-mail)
학력사항	학 교 명		재 학 기 간				전 공					수학구분				소재지
												졸업/재학/수료/중퇴
												졸업/재학/수료/중퇴
												졸업/재학/수료/중퇴
												졸업/재학/수료/중퇴
경력사항	직 장 명		근 무 기 간				근무부서					담당업무				퇴직사유
자격증	자 격 명			취 득 년 월 일								시 행 처

본인은 충남도립대학교 직무체험형 인턴 채용시험에 응시하고자 신청서를 제출하며, 상기 사항은 허위나 거짓이 없음을 확인합니다.

20  년   월   일

성 명 :                     (서명 또는 인)

충남도립대학교 총장 귀하

□ 첨부서류 2) 자기소개서

3) 개인정보활용 동의서

<붙임-2>

자 기 소 개 서

성 명	생년월일(연령)	지원분야

성장과정 및 성 격 소 개
지 원 동 기
사회경험 및 업무능력
희 망 업 무 및 포 부
특 기 사 항

20  년    월     일

작성자                (인)

<붙임-3>

개인정보 제공·이용 동의서

	개인정보제공․이용 동의 안내
충남도립대학교 직무체험형 인턴(기간제근로자) 신규채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집합니다. 1. 개인정보 수집․이용목적 - 기간제근로자의 채용심사를 위해 필요한 본인확인 및 심사자료 - 개인식별 및 대상자 정보(이력)관리 2. 개인정보 수집항목 - 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 - 가족정보(가족관계, 성명, 생년월일, 동거여부) 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 문서관리 : 개인정보 처리방침에 명시된 문서보관 기간 경과 후 파기 - 통합업무관리시스템 관리 : 준영구 4. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용 - 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 채용심사 대상에서 제외됩니다. ※ 기간제 및 단시간 근로자 채용 신청에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용하지 않습니다. 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
20 년 월 일 성명 : (확인) 충남도립대학교 총장 귀하

개인정보 제3자 제공 동의서

1. 제공받는 자

충남도립대학교 취업지원처
위 기관에 정보를 제공하는 것에 동의하십니까?	□ 예 □ 아니오

2. 제공받는 자의 이용 목적

- 개인식별 및 대상자 정보(이력)관리

3. 제공항목

- 성명, 성별, 주민등록번호, 주소, 연락처, 이매일, 자격 및 이력사항, 최종학력 등

- 가족정보(가족관계, 성명, 생년월일, 동거여부), 계좌번호

4. 제공받는 자의 보유･이용 기간

- 문서관리: 개인정보 처리방침에 명시된 문서보관기간 경과 후 파기

- 통합업무관리시스템 관리 : 준영구

5. 동의 거부 및 동의 거부 시 불이익 내용

- 위 개인정보 수집･이용 동의를 거부할 수 있으며, 다만 동의를 거부할 경우 근로     활동에 불이익이 있을 수 있습니다.

본인은 ｢개인정보 제3자 제공동의서｣의 내용을 명확히 이해하였으며, 위의 개인정보를 제공하는 것에 동의합니다.

20  년    월    일

성명 :                  (확인)

충남도립대학교 총장  귀하

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 반드시 소정 양식을 다운 받아 한글로 작성하여 제출

2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨.

3.『응시원서』는 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함.

≪작 성 요 령≫

채용분야 기재필 : 지원부서 복수 체크 가능(1차 또는 2차 선택)

주   소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이   가능하도록 정확히 기재

학력사항 : 최종 학력이 대학인 경우 이전 학력까지 기재

경력사항 : 급여를 받고 일한 경험 및 직장 근무경력을 기재

※ 기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능

자 격 증 : 소지 자격증을 모두 기재하고, 자격증 사본 제출

			채용서류 반환에 관한 고지
	1. 이 고지는 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조제5항에 따른 것으로, 최종합격자를 제외한 구직자를 대상으로 기 제출한 채용서류를 반환받을 수 있음 2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 (공고기간)20 년 월 일부터 20 년 월 일까지 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 3. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사로 팩스(041-635-0000) 또는 이메일 (job@korea.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 4. 당사는 구직자의 반환 청구에 대비하여20 년 월 일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 ｢개인정보 보호법｣에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

<붙임4>

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
충남도립대학교 총장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

[별지 제1호 서식]

직무체험형 인턴 채용 심사표

[지원분야 :              ]

응시자인적사항	성 명	(한글)	주민등록번호
		(한자)
	최종출신학교
	주 요 경 력
	자 격 증

평 가 영 역

평 정 요 소

배점

평점

경  력

1. 업무경험

가. 근무 경력

① 1년 이상(15)     ② 6개월 이상~1년 미만(12)

3개월 이상~6개월 미만(8)   ④ 경험 없음(0)

15

자  격

2. 자격증 취득

나. 자격증 보유 현황

①	직무관련 자격증(운전면허 포함) 있음	5
	없음	0

5

기  타

3. 업무능력 및

발전가능성

다. 조직의 직원으로서 정신자세(1점~20점)

20

라. 의사발표의 정확성과 논리성(1점~20점)

20

마. 용모, 예의, 품행 및 성실성(1점~20점)

20

바. 창의력, 의지력 기타 발전가능성(1점~20점)

20

합      계

100점

점

위 원 서 명		(인)

[별지 제2호 서식]

충남도립대학교 근로계약서

충남도립대학교 총장(이하 “사업주”라 한다., 이하 소속기관의 경우 각 소속기관장을 말한다.)과 근로자          (이하 “근로자”라 한다)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.

1. 근로자의 인적사항

성 명	성 별	연 령	생년월일	주 소
연 락 처			근무 기관		고용형태
자 택 : 휴대폰:			소속기관명		기간제근로자

2. 계약기간 : 20  년  월  일부터 20  년  월  일까지로 한다.

3. 근무장소 및 직무내용

가. 근무 장소 :                (소속부서)

나. 업무 내용 : 직무체험형 인턴에 관한 업무로서 소속부서의 장이 지정하는 업무

4. 근로시간 및 휴게시간

가. 주간(晝間) 근로자의 표준 근로시간은 09시부터 18시까지로 한다. 다만, 사업주가 직무상 필요에 의해 근무시간을 조정하는 경우 이에 따른다.

나. 교대근로 형태의 근로자는 사업주가 운영하는 근로시간을 따른다.

다. 가, 나의 소정근로시간은 1일 8시간, 주간 40시간의 범위로 한다.

라. 휴게시간 : 주간근로 – 12:00부터 13:00까지

야간근로 – 근로의 특성을 감안하여 사업주가 정한다.

마. 근로자는 사업주가 업무상 필요로 인하여 추가 근로(연장근로, 야간근로, 휴일근로)를 요청하는 경우 「근로기준법」에 저촉되지 않는 범위에서 이에 동의한다.

※ 상기 사항에 대하여 근로자 동의여부 : 【    】동의, 【    】 부동의

5. 근로일, 휴일 및 휴가

가. 근로일은 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만, 교대근로 형태의 근로를 하는 근로자는 사용자가 지정하는 근로형태를 따른다.

나. 유급휴일은 1주 소정근로일을 개근한 경우 주1일(주휴일)과 「관공서의 공휴일에 관한 규정」 제2조 제2호부터 제11호까지의 규정에 따른 공휴일 및 근로자의 날로 한다.

라. 연차유급휴가는 「근로기준법」을, 특별휴가 등은 「충청남도 기간제근로자 운영 규정」을 따른다.

6. 보수

가. 근로자의 보수는 기본급, 그밖에 수당 등으로 하되, 세부 지급액에 대하여는 사업주가 정한 금액으로 한다.

나. 보수의 지급일은 매월 말일에 지급한다. 다만, 지급일이 토요일 또는 공휴일, 그밖에 필요한 경우에는 앞당겨 지급할 수 있다.

다. 보수의 지급은  근로자가 지정한 예금계좌 (계좌번호 :                      )로 한다.

라. 그 밖에 보수에 관한 사항은 「충청남도 기간제근로자 운영 규정」을 따른다.

7. 계약의 해지

가. 신체 및 정신상의 장애로 직무수행이 어렵거나, 고의․중과실로 인한 손해를 유발한 경우, 직무량 변화 및 예산감축 등「충청남도 기간제근로자 운영 규정」에서 정하는 계약해지의 사유가 발생한 경우 계약을 해지 할 수 있다.

나. 계약을 해지하고자 할 때에는 사업주는 근로자에게 계약 해지일 30일전까지 그 사실을 통보하여야 한다. 단, 「근로기준법」 제35에 따른 예고해고의 적용 예외에 해당하는 기간제근로자는 적용하지 아니할 수 있다.

8. 기타 사항

가. 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「충청남도 기간제근로자 운영 규정」 및 「근로기준법」등에서 정하는 바에 따른다.

나. 계약서는 2부을 작성하여 사업주와 근로자가 각각 1부씩 보관한다.

년    월    일

(사업주)   충남도립대학교 총장                      (직인)

(근로자)   성 명                                  (서명 또는 인)

[별지 제3호 서식]

서 약 서

본인은 충남도립대학교(이하 “본 대학교”라 한다)에 근무함에 있어, 다음 사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 본 대학교의 각종 내규를 철저히 준수하고 성실히 근무하며, 총장의 사전승인 없이 타업에 종사하거나 대외활동을 하지 않는다.

2. 근무 중 취득하거나 알게 된 본 대학교 업무와 관련한 모든 사항을 허가없이 외부에 누설하거나 공개하지 않는다.

3. 본 대학교의 업무수행에 필요한 개인정보를 통해 정보수집 목적 외로 이용하거나, 정보의 주체나 회사의 동의 없이 제3자에게 위탁 또는 제공하지 아니한다.

4. 본 대학교의 승인없이 재직 중에 취득한 연구성과를 사용하거나 외부에 유출하여 본 대학교 또는 국가안전에 위해한 행위를 하지 않는다.

5. 본 대학교외 제반 연구결과물과 자료는 본 대학교에서 지적 재산권을 보유하고 있음을 정확하게 인지하여 사전승인 없이 타의 목적으로 이용하지 않는다.

6. 본 대학교에서 재직 중 작성한 업무관련 자료와 관련 결과물은 승인 없이 임의로 삭제 또는 훼손하지 않는다.

7. 본 대학교에서 재직 중 취득한 개인정보관련 자료는 목적달성 후 즉시 파기 및 삭제한다.

8. 본인은 관련 법령 및 우리원의 보안규칙 또는 지침 등을 성실히 준수한다.

9. 본 대학교에서 재직 중 부정 청탁 및 금품 등 수수를 하지 않는다.

10. 퇴사 시 사무실 내 공간이 아닌 타 장소에서 작업한 서류를 포함한 모든 업무관련 문서 및 프로그램, 관련파일 등을 모두 반납한다.

본인의 위 사항을 위반하였을 경우에는 본인이 민·형사상 모든 책임을 부담하고, 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

년     월     일

서 약 자                    (인)

충남도립대학교총장 귀하

[별지 제4호 서식]

제 호 사 직 서
①성 명		②생년월일
③주 소
④근무부서
⑤종사업무
⑥계약기간
⑦사직일자
⑧사직사유
위와 같이 사직서를 제출합니다. 년 월 일 제출자 성명 (인)

[별지 제5호 서식]

제 호 계약해지 통지서
①성 명		②생년월일
③주 소
④근무부서
⑤종사업무
⑥계약기간
⑦해지일자
⑧해지사유
위와 같이 근로계약을 해지합니다. 년 월 일 충남도립대학교총장 (인)

[별지 제6호 서식]

인 턴 사 원 근 무 평 가 표

평정대상기간
소 속			성 명
평가영역	평가지표	평가사항	평점
			S	A		B	C	D
			10	8		6	4	2
업무능력 (60점)	업무목표달성도 (10점)	주어진 업무를 정해진 기간 내에 계획된 목표만큼 처리하는 정도
	자발성 (10점)	의욕적이고 자발적으로 업무를 수행하는 정도
	논리․표현력 (10점)	업무수행과정에서 자기의도 및 주장 등을 논리적․체계적으로 기술, 표현하는 정도
	이해․판단력 (10점)	업무에 대한 정확한 이해와 적절한 판단으로 효율적으로 업무를 수행하는 정도
	정보수집․관리 (10점)	업무수행에 필요한 정보를 수집하고 효과적으로 활용할 수 있는 능력
	업무적극성(10점)	담당업무를 헌신적으로 수행하는 정도
근무수행태도 (40점)	조직헌신도 (10점)	조직구성원으로서 자신의 이해관계보다는 소속부서와 소속기관의 정책방향을 지지하고 수용하는 능력
	적응력 (10점)	변화에 대한 부적절한 저항을 억제하면서 유연하고 신속하게 환경변화를 수용할 수 있는 능력
	책임감 (10점)	자신이 맡는 업무는 권한과 책임을 분명히 하여 수행하는 정도
	근무태도(10점)	복무규정과 관련한 제반사항 준수 정도
평점(계)			/100점

평가 의견	종합평가

다음의 평가는 객관적인 판단과 양심으로 공정하게 평가하였음 20 . . .
점수
평가자	(인)	확인자	(인)

[별지 제7호 서식]

제     호

인턴사원 수료증

성       명 :

생 년 월 일 :

주       소 :

위 사람은 충남도립대학교 인턴사원으로 계약기간 동안 성실하게 근무하였기에 이 수료증을 수여합니다.

근무부서 :

담당업무 :

근무기간 :

년    월    일

충남도립대학교총장