충남도립대학교 당직 및 비상근무 규정

제정[1998.03.01. 규정 제2호]		개정[1998.09.15. 규정 제37호]
개정[2004.05.14. 규정 제123호]		개정[2012.02.14. 규정 제295호]
개정[2014.02.21. 규정 제325호]		개정[2014.12.31. 규정 제363호]
개정[2017.10.19. 규정 제519호]

제1조(목적) 이 규정은 충청남도 공무원 당직 및 비상근무규칙(이하 “규칙”이라 한다)에 의하여 충남도립대학교 소속 공무원 및 직원의 공휴일 또는 근무시간외에 화재, 도난, 보안 기타사고의 예방과 긴급문서처리 및 업무연락 등 당직근무에 필요한 사항과 비상근무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규정은 충남도립대학교에 근무하는 공무원과 당직근무자에게 적용한다.

제3조(당직의 구분) ① 당직은 일직과 숙직으로 구분한다.

② 일직은 공휴일 및 토요일에 두며, 그 근무시간은 정상근무일의 근무시간에 준한다.

③ 숙직의 근무시간은 정상근무시간 또는 일직근무시간이 종료된 때로부터 다음날의 정상근무 또는 일직근무가 개시될 때까지로 한다.

제4조(당직근무자의 휴무) ① 부서장은 숙직근무자에 대하여는 업무의 형편에 따라 그 종료 시간이 속하는 날을 휴무하게 하여야 한다.

② 부서장은 금요일ㆍ토요일ㆍ법정공휴일 전일(前日)에 숙직을 하거나 일직근무를 하는 자에 대하여 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제5조(당직근무자의 편성) ① 당직은 6급 이하의 일반직, 대학회계직원, 후생회직원, 청원경찰로 편성하고, 여직원은 일직으로 근무 명령한다. 다만, 형편에 따라 당직원을 조정할 수 있다.

② 당직 근무자의 편성인원은 다음 각 호와 같으나 형편에 따라 당직인원 및 직급을 조정할 수 있다.

1. 당직반장

가. 일반직을 대학회계직원, 후생회직원에 우선 하여 편성 한다.

나. 대학회계직원, 후생회직원만으로 당직이 편성된 경우는 직급이 높은 직원 또는 동일 직급의 경우는 호봉이 높은 직원으로 편성한다.

2. 당직반원

가. 숙직은 청원경찰로 편성한다.

나. 일직은 제1호의 규정에서 하급 직원으로 편성한다.

③ 운전원은 당직근무를 제외하나 청사내외의 경비와 비상사태에 대비하기 위하여 운전원을 당직원으로 둘 수 있다.

제5조의2(당직근무 면제) ① 다음 각 호에 해당하는 자는 당직을 면제할 수 있다.

1. 임신ㆍ장애 및 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 인정되는 자

2. 업무 특성 및 그 밖에 부득이한 사유로 당직근무를 수행할 수 없다고 당직 명령권자가 인정하는 자

② 제1항제1호를 제외하고 당직근무를 면제 받고자 하는 자는 제5조에 따른 당직명령을 받기 전에 별지 제3호서식의 당직 면제신청서를 당직명령권자에게 제출하여야 한다.

제6조(당직명령 및 변경) ① 당직명령은 사무국장이 근무 7일전까지 정하여야 한다.

② 당직명령을 받은 자가 출장, 휴가, 기타 부득이한 사유로 당직근무를 할 수 없을 경우에는 대리자를 선정 지체 없이 행정지원과장에게 변경 승인을 얻어야 한다.

제7조(당직신고 및 인계인수) ① 당직근무자는 당직근무 개시시간 30분전에 사무국장에게 당직신고를 하여야 한다. 다만, 공휴일의 당직 근무자는 그 전일인 정상근무일에 당직신고를 하여야 한다.

② 당직근무자는 제1항의 당직신고 전에 사무국에서 당직근무일지 기타 필요한 당직용품을 인수 확인하여야 하며 당직근무를 마칠 때에는 이를 행정지원과장에 인계한 후 사무국장에게 이상 유무를 보고하여야 한다. 다만, 공휴일인 경우에는 일직근무자와 숙직 근무자간에 인계, 인수한다.

제8조(당직근무자의 준수사항) ① 당직근무자는 공무 아닌 다른 용무로 근무구역을 이탈하여서는 아니된다.

② 당직근무자는 음주, 도박 기타공무원의 품위를 손상하거나 당직근무에 지장이 있는 일을 하여서는 아니된다.

③ 당직근무자는 복장을 단정히 하고 당직근무자임을 표시하는 규정된 표찰을 패용하여야 한다.

제9조(당직근무자의 일반임무) ① 당직근무자는 다음 각 호의 사항을 철저히 이행하여 모든 사고를 미연에 방지하여야 한다.

1. 청사내외의 방범, 방호, 방화 및 보안상태의 순찰 및 점검을 2시간마다 실시

2. 문서의 수발, 인계 또는 관리

3. 당직근무자는 각과 사무실의 보안상태를 확인 점검한 후 과사무실에 비치되어 있는 (별지 제1호 서식)의 보안점검부에 서명 날인 후 이상이 있을 시는 적의 조치하고 당직반장에게 보고하여야 한다.

② 당직근무 중에 접수된 문서 중 긴급을 요하는 사항일 때에는 해당 처･국장에게 지체 없이 보고하고 필요한 조치를 취하여야 한다.

제10조(당직의 유예) 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 당직근무를 유예한다.

1. 전입 또는 신규 채용 된 자로서 임용일로부터 15일이 경과하지 아니 한 자

2. 기타 당직유예의 신청을 받은 자

제11조(당직근무자의 긴급사태시 임무) ① 당직근무자는 학내에 화재가 발생한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급 조치를 취하여야 한다.

1. 관할소방관서에의 연락

2. 학내의 화재경보

3. 자체 소화시설에 의한 진화작업

② 당직근무자는 무장공비 기타 난동자들이 침투하거나 그 침투에 직면한 때에는 지체 없이 다음 각 호의 긴급조치를 취하여야 한다.

1. 관할경찰서에의 연락

2. 주요시설물의 경비강화

3. 자체보고체계에 의한 보고

③ 당직근무자는 제1항 및 제2항의 경우와 긴급한 사태가 발생한 경우에는 그 상황에 따라 총장, 도지사에게 지체 없이 이를 보고하고 그 지시를 받아 필요한 조치를 취하여야 한다. 다만, 긴급을 요하여 지시를 기다릴 시간적 여유가 없을 때에는 긴급사태 발생보고와 함께 필요한 조치를 취한 후 지체 없이 그 경과를 보고하여야 한다.

제12조(당직실의 비품) ① 당직실에는 다음 각 호의 비품 및 물품을 비치하여야 한다.

1. 당직근무일지(별지 제2호 서식)

2. 당직명령부

3. 직원주소록 및 비상연락망

4. 기관간 비상연락체계도

5. 삭제

6. 당직 및 비상근무규정

7. 관계기관의 당직실 전화번호부

8. 비상열쇠 보관함

9. 순찰용 시계

10. 기타 당직근무에 필요한 물품

제13조(비상근무) ① 비상근무는 비상사태 하에서 업무효율화를 도모하기 위하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

② 비상근무는 그 상황에 따라 다음 각 호와 같이 구분하여 발령한다.

1. 비상근무 제1호 : 전시․사변 또는 이에 준하는 비상사태의 경우

2. 비상근무 제2호 : 전시․사변 또는 이에 준하는 비상사태의 징후가 농후하거나 천재지변 기타 이에 준하는 사유로 사회불안이 조성되고 사회질서가 교란될 우려가 있는 경우

3. 비상근무 제3호 : 제1호 및 제2호 이외에 비상근무가 필요하다고 인정되는 경우

제14조(비상근무의 요령) ① 비상근무의 발령 중에는 부득이한 경우를 제외하고는 출장을 억제하고 소속직원의 소재를 항상 파악하여야 하며 비상근무의 종류별로 다음 기준에 따라 휴가를 제한하고 휴일과 야간에는 소속직원을 비상근무 하도록 하여야 한다.

1. 비상근무 제1호가 발령된 때에는 휴가를 중지하고 소속직원의 1/3이상이 비상근무 한다.

2. 비상근무 제2호가 발령된 때에는 휴가를 중지하고 소속직원의 1/5이상이 비상근무 한다.

3. 비상근무 제3호가 발령된 때에는 부득이한 경우를 제외하고는 휴가를 억제하고 소속직원의 1/10이상이 비상근무 한다.

② 총장은 비상근무 인원이 일부 부서 또는 일부 직급에 편중되지 않도록 편성하여 비상근무를 함으로써 비상근무 기간 중 업무수행의 계속성이 유지되고 비상근무의 목적이 달성될 수 있도록 하여야 한다. 이 경우 비상근무인원에 문서보관자, 통신요원 등 사무보조에 필요한 인원이 포함되도록 하여야 한다.

제15조(비상소집) ① 정상근무 시간이 아닌 때에는 제13조 규정에 의한 비상근무가 발령된 경우에는 당직근무자는 지체없이 총장에게 이를 보고하고 전직원이 비상소집 되도록 하여야 한다.

② 직원은 근무시간이 아닌 때에도 항상 소재파악이 가능하도록 연락체계를 유지하여야 하며, 주소･전화번호 등 연락체계의 유지를 위하여 필요한 사항이 변경이 있는 때에는 즉시 소속 기관의 장에게 신고하여야 한다.

제16조(비상근무 기간 중 당직근무) ① 비상근무 기간 중 정상근무위치 외에서 비상근무를 할 경우를 제외하고는 당직근무를 중지한다.

② 당직근무자는 근무 중 비상근무가 발령되어 당직근무가 중지될 경우 주무부서에 당직업무 제반사항을 인계하여야 한다.

③ 정상근무 시간외에 비상근무가 해제된 경우 당직 명령자는 즉시 당직을 명령하여야 한다.

제17조  <삭  제>

부칙 (규정 제2호)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

부칙 (규정 제37호)

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.

부칙 (규정 제123호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제295호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제325호)

이 규정은 발령한 날부터 시행한다.

부칙 (규정 제363호, 2014.12.31.)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (규정 제519호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

(별지 제1호 서식)

보  안  점  검  표

부서명 :

구분 점검일	① 서류보관상태		② 청 소 상 태		③ 소 등 상 태		④ 화기단속상태		⑤ 문단속상태		⑥ S/W보안상태		비 고	점검시각 및 점검자				결재
	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자	최 종 퇴청자	당 직 근무자		최종퇴청자		당직근무자
														점검시각	성명	점검 시각	성명

※ 1. 점검사항별로 이상이 있을 때에는 ×표, 이상이 없을 때에는 ○표 한다.

2. 점검결과 이상이 있을 때에는 비고난에 그 내용을 기재한다.

(별지 제2호 서식)                                                   「앞면」

당 직 근 무 일 지 숙 20 년 월 일 요일 직 일															담당자				팀 장			국 장
당직자	당직명	소 속	직 명	성 명	인		소 속		직 명	성 명	인			문 서 처 리 상 황
												종류	발 송							접수	인계		비고
													문서번호			수신처		제목
지시받은 사항						조치사항
지시한 사항						조치결과확인						특 근 자 현 황
												소속실과					인 원 수					특근시간
																	외 명
보고사항						인계사항		1. 물품 2. 문서 3. 기타									외 명
																	외 명
																	외 명
																	외 명

「뒷면」

청사내외순찰점검사항

순찰시간	발견사실 및 처 리 개 요		순찰자	순찰시간	발견사실 및 처리개요		순찰자
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
시 분부터 시 분까지			□	시 분부터 시 분까지			□
연락사항	연락기관	수 화 자 소속직명		수화자성명	송화자성명	이상유무
비 고

(별지 제3호 서식)

당직근무 면제 신청서

소 속
직 위(급)
성 명
당 직 근 무 면 제 기 간	년 월 일 ~ 년 월 일
당 직 근 무 면 제 사 유
기 타
위의 사유로 인하여 위 기간의 당직근무 면제를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (인) 붙임 : 근거서류 사본 1부 귀하