충남도립대학교 산학협력단 직원 인사 규정

제정[2011.04.01.]		개정[2014.02.21. 규정 제318호]
개정[2014.12.31. 규정 제392호]		개정[2017.12.29. 규정 제525호]

제1장  총 칙

제1조 (목적) 본 규정은 충남도립대학교 산학협력단(이하 “산학단”이라 한다.)에 근무하는 직원에 대한 공정하고 합리적인 인사관리를 위하여 기준과 절차를 정함을 목적으로 한다.

제2조 (적용범위) ① 본 규정은 다른 법규에 특별히 규정된 것을 제외하고는 이 규정을 적용한다.

② 기간제근로자에 대해서도 이 규정을 준용하되 세부사항은 계약서에 의한다.

제3조 (용어의 정의) 본 규정에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.

1. “직원”이라 함은 산학단에서 근무 하는 직원을 총칭한다.

2. “기간제근로자”란 근로 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 자를 말한다.

3. “팀원”라 함은 1인의 직원에게 부여하는 직무와 책임을 말한다.

4. “팀장”이라 함은 직무의 종류, 난이도 및 책임도가 상당히 유사한 직위의 군을 말한다.

5. “채용”이라 함은 근로를 목적으로 계약을 체결한 것을 말한다.

6. “복직”이라 함은 휴직 또는 직위 해제 중에 있는 직원을 직위에 복귀시킴을 말한다.

7. “해지”란 근로 계약을 “종료” 또는 “해약”함을 말한다.

8. “단시간근로자”란 1주 동안의 소정근로시간이 40시간 미만인 근로자를 말한다

제2장  채    용

제4조 (신규채용의 원칙) ① 직원의 신규 채용은 공개채용을 원칙으로 하되 산학단장이 필요하다고 인정할 때에는 특별채용을 할 수 있다.

② 공개 채용은 서류 전형 후 합격자에 한해 면접전형을 실시한다. 단, 산학단장이 필요하다고 인정할 경우 필기시험을 부과 할 수도 있다.

③ 신규 채용에 따른 최소 기본 연령은 만18세 이상으로 한다.

④ 직원의 효율적 관리를 위하여 인사기록카드【별지 3】를 작성 비치한다.

⑤ 직원의 채용에 관한 세부사항은 산학단장이 따로 정한다.

제5조 (채용권자) ① 산학단장은 총장의 결재를 득한 후 근로계약서【별표 1】를 작성해야 한다. 단, 사업을 위한 한시적 인력과 1년 이내의 기간제근로자 채용은 산학단장 전결만으로 근로계약을 체결 할 수 있다.

② 산학단장은 기밀사항 준수, 성실복무, 근무수칙 엄수를 위하여 서약서【별지 1】를 받는다.

제6조 (구비서류) 직원 채용 예정자는【별표2】의 서류를 제출하여야 한다.

제7조 (채용결격사유) 다음에 해당하는 자는 직원으로 채용 될 수 없다.

1. 금치산자 또는 한정치산자

2. 파산자로서 복권되지 아니한 자

3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

5. 금고이상의 형의 선고유예를 받는 경우에는 그 선고유예 기간 중에 있는 자

6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

7. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 5년을 경과하지 아니한 자

8. 징계에 의하여 해임처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자

제8조 (채용절차) ① 직원의 채용은 총장의 결재를 득하여 산학단장의 근로계약서 교부로서 한다. 다만, 휴직, 직위해제 등 기타의 경우에는 통지서로 이를 대신할 수 있다.

② 직원의 신규 채용은 신원조회를 끝낸 후에 실시한다.

제9조 (채용기간) ① 기간제근로자의 채용기간은 1년 내외로 한다.

② 기간제 근로자로 누적 2년 이상 근무한 자 중 근무실적이 우수하고 산학단 업무상 필요하다고 인정될 경우 소정의 채용절차를 거쳐 무기계약 근로자로 전환할 수 있다.

③ 채용기간이 만료된 자가 재계약되지 않을 때에는 당연 계약이 해지되며 그 사실을 채용기간 만료일 1개월 전에 통보한다.

④ 당해 사업이 계속되거나 부득이한 사유로 계약기간 내에 사업이 종료되지 아니하여 계약기간의 연장이 필요하다고 인정할 경우에는 해당 사업의 종료 시까지 계약기간을 연장할 수 있다.

제10조 (계약의 해지) 다음 각 호에 해당하는 사유가 있을 때에는 채용계약을 해지할 수 있다.

1. 직원이 신체․정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약 사업을 수행하기 곤란할 때

2. 직원이 복무상의 의무를 위반한 때

3. 직원이 제7조의 결격사유에 해당하거나 형사사건으로 기소된 때

4. 산학단장이 재정 상 인력 운영이 어렵다고 판단할 때

5. 기타 산학단 복무규정을 위반한 때

제11조 (업무실적) ① 산학단장은 근무실적 평가서【별지 2】에 의거 직원의 직무 실적을 정기적으로 평가하여 종합 평가 점수가 80점 미만인 경우에는 재계약하지 않을 수 있다.

② 제1항에 의한 직무 실적 정기 평가는 년 1회 이상 실시 할 수 있다.

③ 직원의 직무 실적 평가 종합 점수가 80점 이상인 경우에는 재계약을 할 수 있다.

④ 직원의 직무 실적 평가 종합 점수가 90점 이상인 자에게는 보수 지급 기준에 의거 성과상여금을 지급 할 수 있다

제12조 (근무상한연령) ① 직원의 근무 상한연령은 만60세로 한다. 단 산단장이 인정하는 경우에는 예외로 한다.

② 직원은 그 근무 상한연령에 달한 날이 1월에서 6월 사이에 있는 경우에는 6월 31일에, 7월에서 12월 사이에 있는 경우에는 12월 31일에 각각 당연 퇴직한다.

제13조 (보직) ① 보직이라 함은 팀장 이상의 직에 보함을 말한다.

② 보직은 적재적소 배치를 원칙으로 하며, 각 직책이 요구하는 자격에 부합되는 이상인 적격자를 보직한다.

제3장 상벌

제14조 (표창) ① 직원으로서 다음에 해당할 때에는 표창할 수 있다.

1. 산학단 발전에 현저한 공로나 업적이 있을 때

2. 재해, 기타 손실을 사전에 예방한 공로가 있을 때

3. 근무성적이 우수하고 다년간 성실하게 근속하여 타직원의 모범이 될 때

② 직원의 포상에 관한 사항은 산학단에서 별도로 정한다.

제15조 (징계제청) 다음에 해당하는 사유가 발생하였을 때는 산학단장은 운영위원회의 심의를 거쳐 징계 처분할 수 있다.

1. 법령, 정관 규정을 위반하거나 대학의 명예를 실추시켰을 때

2. 고의 또는 과실로 대학에 재산상의 손실을 끼쳤을 때

3. 직원으로서 품위를 손상시켰을 때

제16조 (징계의 종류) 징계는 다음과 같이 구분한다.

1. 해지

2. 견책 : 전과를 반성하고 근신하게 한다.

제4장  신분 보장

제17조 (의사에 반한 신분조치) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 공무원법에 정하는    사유에 의하지 아니하고는 본인의 의사에 반하여 부당한 처분을 당하지 아니한다.

제18조 (당연퇴직) 직원이 다음에 해당할 경우에는 당연히 퇴직한다.

1. 제7조 채용 결격사유 또는 제10조 계약 해지 사유에 해당할 때

2. 본인이 사망하였을 때

3. 본인이 정년에 도달하였을 때

4. 본인이 퇴직을 희망할 때

5. 해당 계약 사업을 계속할 필요성이 소멸한 때

제19조 (휴직) 직원의 휴직사유․휴직기간 및 휴직직원의 처우에 관한 사항은 직원복무규정에 따른다.

제5장  직원 인사위원회

제20조 (직원인사위원회) ① 직원의 인사에 관한 중요사항을 심의하기 위하여 직원인사위원회를 둔다.

② 직원인사위원회는 산학협력단운영위원회가 대신 할 수 있다.

제6장  급   여

제21조 (급여 및 제수당) 직원의 급여 및 제수당은 충남도립대학교 산학협력단 직원 보수 지급 규정으로 정한다.

제7장  복   무

제22조 (복무) 직원의 복무에 관한 사항은 충남도립대학교 산학협력단 복무규정으로 따로 정한다.

부칙 (규정 제318호)

본 규정은 발령일로부터 효력을 발생한다.

부칙 (규정 제392호)

이 규정은 2015년 1월 1일부터 시행한다.

부칙 (규정 제525호)

이 규정은 공포한 날부터 시행한다.

<별표 1>

근로계약서

아래 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 서약하며 계약서 3부를 작성하여 당사자가 서명 날인 후 각각 1부씩 보관한다.

사용자(갑)	업 체 명		전 화
	소 재 지
	성 명		사업자등록번호
사용부서(을)	대 표		주민등록번호
	부 서 명
근로자(병)	성 명		주민등록번호
	주 소

1. 근로계약기간	년 월 일부터 ~ 년 월 일까지(또는 채용해제시까지)
2. 근로의 장소
3. 업무내용	○ ○ ○
4. 근무시간	( 09 )시 ( 00 )분부터 ( 18 )시 ( 00 )분까지 ※부득이한 경우 근무시간을 연장할 수 있으며, 근무시간을 변경할 수 있다.
5. 휴게시간	( )시 ( )분부터 ( )시 ( )분까지
6. 휴 일	매주 토․일요일, 법정공휴일
7. 연차휴가	충남도립대학교 산학협력단 직원 복무 규정에 따름
8. 보 수	- 연봉(급여 및 제수당) : 원 ※ 성과상여금은 각 사업단 예산의 범위 내에서 지급 규정에 따라 별도로 지급 될 수 있음.

9. 임금지급일

매월 말일로 한다.

10. 지급방법

보수는 ‘병’에게 직접 지불하거나 ‘병’의 명의로 된 예금통장에 입금한다. “갑”과 “을”은 “병”의 명의로 된 예금통장, 도장을 관리해서는 안된다.

11. 기    타

이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법 및 관계 법령․규정 등이 정하는 바에

따른다.

년      월      일

(갑) 사용자	충남도립대학교산학협력단장	(서명 또는 인)
(을) 사용부서	책임자 또는 각 사업단의 장	(서명 또는 인)
(병) 근로자	○ ○ ○	(서명 또는 인)

단, 사용부서가 산학단 팀내 직원은 (을)의 계약자란을 삭제하여 2부 작성한다.

<별표 2>

직원 신규임용 구비서류

1. 이력서 (사진첨부) 2. 최종학교 졸업증명서 또는 학력증명서 3. 경력증명서(이력서에 기재된 사항) 4. 병적확인이 가능한 주민등록초본 5. 건강진단서(종합병원 발행) 6. 기술면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함) 7. 서약서(소정양식) 8. 기타 인사 처리상 필요한 서류	1통 1통 각1통 1통 1통 1통 1통 1통

<별지 1>

서   약   서

본인은 충남도립대학교 산학협력단 ○○○○○로 채용됨에 따라 다음사항을 준수할 것을 서약합니다.

1. 근무중 알게 된 모든 기밀사항은 계약기간중은 물론, 계약만료 후에도 외부에 일체 누설해서는 아니된다.

2. 직무 관련 법령을 준수하고 감독공무원의 직무상 명령에 따른다..

3. 출․퇴근시간 및 충남도립대학교 산학협력단의 제반 근무수칙을 엄수한다.

4. 충남도립대학교 산학협력단의 명예와 신용을 손상하거나 업무관련 자료를 유출하는 일이 없도록 한다.

5. 업무 수행중 특별한 문제점이 발생될 시에는 즉시 상급자에게 보고하고 업무지시를 받는다.

이상과 같이 성실한 자세로 근무에 임할 것이며 본인 과실로 인한 문제 발생시 모든 책임을 본인이 지고 계약해지 등 어떠한 처벌도 감수할 것을 서약합니다.

20   .   .   .

서약자 :            (인)

충남도립대학교 산학협력단장 귀하

<별지 2>

근무성적평정서

□ 평정대상기간 :

성 명	소 속	직 위	직 급	현직급임용일	현보직일

1. 담당업무

2. 근무실적 평정(50점)

연번	성과목표 또는 단위과제	업무 비중 (%)㉮	주 요 실 적	평정요소																소계 점수
				업무난이도 (10점) ㉯					완 성 도 (20점) ㉰					적 시 성 (20점) ㉱					합산점수
				①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤	①	②	③	④	⑤
추가업무
총 점 (A)

1) 추가업무는 연초에 성과계획을 수립한 이후에 추가된 업무를 의미함.

2) 각 평가요소별로 불량(①)-미흡(②)-보통(③)-우수(④)-탁월(⑤)의 5단계로 평가.(해당란에 ○ 표기)

3) 합산점수 = ㉯+㉰+㉱, 소계점수 = ㉮×(㉯+㉰+㉱), 총점은 각 소계점수를 합산함.

3. 직무수행능력 평정(50점)

연번	평정요소	요소별배 점	정 의	평정등급					소계점수
				①	②	③	④	⑤
1	기 획 력	10점	ㆍ 창의적인 시각을 가지고 문제를 예측하고 실행가능한 계획을 만든다. ㆍ 효과적인 설명이 가능하도록 일목요연한 계획을 만든다.
2	의사전달력	5점	ㆍ 표현이 간결하면서도 논점이 빠지지 않도록 문서를 만든다. ㆍ 논리적이면서 설득력 있는 말로 설명을 한다.
3	협 상 력	5점	ㆍ 상대방의 의도를 적절히 파악하여 자신의 입장을 설득한다. ㆍ 서로 상반되는 이해관계에 대하여 효과적으로 조정을 한다.
4	추 진 력	5점	ㆍ 맡은 업무에 책임감을 가지고 목적한 바를 완수한다. ㆍ 열정을 가지고 환경적인 불리함을 극복한다.
5	신 속 성	5점	ㆍ 계획된 일정에 따라 지연됨이 없이 일을 처리한다. ㆍ 주어진 과제에 대한 집중력을 가지고 예상되는 소요시간 보다 빨리 일을 처리한다.
6	팀 워 크	5점	ㆍ 타인을 존중하며 팀원들과 협조적인 분위기를 만든다. ㆍ 타인의 적절한 요구와 건설적인 비판을 수용한다.
7	고 객ㆍ 수혜자 지향	5점	ㆍ 업무와 관련하여 국민이나 내부수혜자(다른 공무원)가 원하는 바를 이해하며, 그들의 요구를 충족하도록 배려한다.
8	직무수행태도 (성 실 성)	10점	ㆍ 지각ㆍ조퇴ㆍ결근 등 조직운영에 장애가 되는 행위를 하지 않는다. ㆍ 직무수행태도는 만점으로 평정하되 감점사유가 있는 경우 감점처리	감점 : 사유 :
총 점 (B)

비고: 평가요소별로 ‘전혀 그렇지 않다(①)-거의 그렇지 않다(②)-가끔 그렇다(③)-자주 그렇다(④)-항상 그렇다(⑤)’의 5단계로 평가함.(해당란에 ○ 표기)

4. 종합평가

종합 평정등급/ 및 점수(A+B)	종합 평정 의견
	근무 실적
	직무수행 능력

※ 평정등급 : 탁월(100점~90점), 우수(89점~80점), 보통(79점~70점), 미흡(69점~60점), 불량(59점이하)

평정자   직위(직급):               성명:                     서명:

확인자   직위(직급):               성명:                     서명:

<별지 3>

산학협력단 직원 인사기록카드

사 진 (반명함판)		성 명	(한글)	영문성명
			(한자)	주민등록번호
		소 속
		임용일자		연락처	(전화)
		채용형태			(휴대전화)
		담당업무			(이메일)

Ⅰ. 기본사항

학 력	학업기간	학교명	전공학과	학위

전 력	재직기간	근무처	직위	직급

가족관계	성명	관계	생년월일

병 역	복무기간	군별	계급	제대구분

시험·자격	합격(취득)일자	유효기간	종류	시행기관

어학능력	외국어명	수준	비고(시험성적 등)

2. 인사기록 및 성과기록

근무경력	채용일	채용구분	근무처	담당업무

교육훈련	기간	과정명	교육훈련기관	교육훈련국가

포상·서훈	일자 포상명 시행기관

징계·형벌	징계처분일 징계·형벌 종류 처분기관

근무성적평가	일자 평가등급(점수) 성과급등급