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충남도립대학교 산학협력단 소관 규정 일부개정과 관련하여 의견을 수렴하고자 하오니
의견이 있는 교직원 및 재학생들께서는 아래 일정에 따라 검토의견서를 제출하여 주시기 바랍니다.
1. 입법공고 및 의견수렴기간: 2021.4.19. ~ 2021. 4. 25.
2. 제출방법 : 이메일 제출 (younoki@korea.kr)
주관부서 : 충남도립대학교 산학협력단
2021년 청양군 건강가정 다문화가족지원센터 기간제근로자 채용을 위해 다음과 같이 재공고합니다.
1. 채용인원: 2명(사례관리사1명, 다이음강사1명)
2. 근무내용
- 사례관리사 : 다문화가족 사례관리
- 다이음강사 : 다양한 다문화 인식개선 및 상호문화 이해교육
3. 근무기간: 채용일 ~ 2021. 12. 31.
4. 접수기간: 2021. 4. 12.(월) ~ 2021. 4. 27.(화)
5. 접수방법: 청양군 건강가정 다문화가족 지원센터 방문제출 또는 우편제출 또는 전자우편 제출
자세한 공고 관련 내용은 붙임문서 참고 바랍니다.
2021년 충남도립대 구내식당 기간제근로자 채용을 붙임과 같이 공고합니다.
2021-04-08우리대학 학생들의 재난대응 역량 함양을 지원하기 위해 재난 발생 시 대응 행동요령을 안내하오니 참고하시기 바랍니다.
2021-03-30
충남도립대학교(총장 김용찬)가 개교 이래 최다 공직 배출을 기록한 가운데 올해 공공인재관 운영으로 공공부문을 포함한 공직 명문으로 도약한다는 계획이다.
충남도립대학교 취업지원처는 지난해 공직 진출 현황을 최종 분석한 결과 총 77명의 공직 합격자를 배출했다고 31일 밝혔다.
이는 지난 1998년 개교 이래 최고 기록이며, 작년 공직 진출자(68명) 대비 13.2% 증가한 수치다.
학과별로 토지행정학과가 23명의 공직을 배출하며 최고를 기록했고 자치행정학과가 16명으로 뒤를 이었다.
이어 ▲소방안전관리학과 13명 ▲경찰행정학과 12명 ▲건설안전방재학과 10명 등의 순을 보였다.
충남도립대학교는 공공인재관 운영을 통해 공직 진출 범위를 공공기관으로 확대한다는 방침으로, 공공분야 진출 추세는 더욱 커질 전망이다.
공공인재관은 공직 진출 범위를 공공기관까지 확대하기 위해 지난해 신설한 특화 프로그램이다.
권정훈 취업지원처장은 올해 코로나19 예방 등을 고려해 정원의 50%인 28명의 학생을 선발하고 모의고사와 지도교수 운영, 방학특강 등 다양한 지원을 통해 공공분야 진출 성과를 높여낸다는 계획이다.
김용찬 총장은 “충남도립대학교는 명실상부 대한민국 최고 수준의 공직 명문 대학으로 발돋움 했다”며 “그동안 공직 진출 노하우를 바탕으로 공공분야까지 많은 학생들이 진출할 수 있도록 최선을 다해 지도하겠다”고 말했다.
허재영 전 충남도립대학교 총장이 제1대 명예총장으로 위촉됐다.
충남도립대학교(총장 김용찬)는 24일 대학 총장실에서 김용찬 총장과 대학 본부 처단장들이 참석한 가운데 제1대 명예총장 위촉장 수여식을 가졌다고 밝혔다.
김용찬 총장과 허재영 명예총장은 위촉식을 갖고 대학 주요 과제인 간호학과 설립과 인적 자원 공유, 전국 최고 전문대학교 도약 등 대학발전에 힘을 모으기로 약속했다.
허재영 명예총장은 "오늘날 대학이 위기인 시대지만 오히려 위기의 시대이기 때문에 공립대인 충남도립대학교는 두각을 나타낼 수 있다"며 "여러 지표를 보면 충남도립대학교는 전국 최고 수준인 것을 알 수 있으며 함께 노력하면 대한민국 TOP 10의 대학이 될 수있다"고 말했다.
허재영 명예총장은 대학 인사규정에 따라 2021년 4월 1일부터 2025년 3월 30일까지 4년 동안 대학 발전을 위해 활동한다.
김용찬 충남도립대 총장은 "그동안의 발자취를 승계하고 더 발전시켜 나가기 위해 노력하고 있다"며 "간호학과 설립과 전국 최고 전문대 도약 등 다방면에 걸쳐 많은 조언과 도움을 주시고 함께 최고의 대학을 만들어 가자"고 밝혔다.
한편, 허재영 명예총장은 경남 진주 출신으로 부산대를 졸업하고 일본 오사카대학대에서 박사를 취득했다.
충청남도정책자문위원회 위원장 등을 역임했으며 지난 2017년 4월 제6대 충남도립대학교 총장으로 취임했다.
현재는 대통령 소속 국가물관리위원회 공동위원장을 맡고 있다.
충남도립대학교(총장 김용찬)가 지역인재 유출을 막기 위해 노력하는 가운데 졸업생 절반 이상이 충남에 취업한 것으로 나타나 눈길을 끌고 있다.
충남도립대학교 취업지원처는 최근 3년간 대학정보공시 취업 현황을 분석한 결과 졸업생 10명 중 5명 이상이 충남 지역에 둥지를 텄다고 22일 밝혔다.
이번 분석은 2018년부터 2020년까지 3년간 공시년도를 기간으로 건강보험 가입 취업자를 대상으로 실시했다.
분석 결과 충남에 취업한 학생은 2018년 52.1%, 2019년 50.8%, 2020년 51.3% 등으로 평균 52%에 달했다.
대전과 세종 등 충남권을 포함하면 2018년 63.2%, 2019년 60.1%, 2020년 61% 등 10명 중 6명이 충남권에 안착한 것으로 나타났다.
충남도립대학교는 그동안 지역인재 육성을 위해 충남의 기업과 가족회사를 지속적으로 체결하고 취업 정보를 학생들과 공유하는 등 다양한 노력을 펼쳐왔다.
김용찬 총장은 "학령인구 감소에 따라 지역인재 유출은 지방 대학의 위기를 넘어 충남과 대한민국 전체의 위기로 이어진다"며 "충남을 대표하는 공립대학으로써 지역에 남아도 행복한 청년이 될 수 있도록 충남도와 밀착 협업 체계를 구축하고 양질의 지역기업을 발굴·연계하는 등 최선을 다해 노력 하겠다"고 말했다.
청양군(김돈군 군수) 신활력플러스사업 일환으로 진행되는 청년 스타트업 양성 밸류체인 워크숍이 지난 18일 충남도립대학교 해오름관에서 열렸다.
이날 워크숍에는 김돈곤 군수, 김용찬 충남도립대학교 총장, 김재준 충남창조경제혁신센터 창업추진실장, 청년스타트업 관계자가 참석해 청년 스타트업 양성에 대한 의견을 나눴다.
군은 지난 2월 충남도립대와 업무협약 이후 전문적 인재양성, 아이디어 발굴 등 청년층의 지속가능한 자립기반 확보와 외부 인재 영입을 도모하고 있다.
이날 워크숍에서는 스타트업 양성사업의 내용 및 계획, 운영방안과 창업 전반에 대한 이해교육이 진행됐다.
워크숍에 참석한 스타트업 8개 단체 40여 명은 성공적 안착을 통해 지역사회 기둥으로 성장하겠다는 의지를 다졌다.
우리대학교가 시행중인 건설공사의 시공사(도급사)가 건설현장 정기안전점검 또는 정밀안전점검 등의 수행기관 지정 요청시 우리대학교에 등록한 안전점검 수행기관으로 하여금 점검기관을 지정·통보코자 아래와 같이 안전점검 수행기관을 모집 공고합니다.
2020-12-15충남도립대학교 산학협력단 공고 제2020 - 6호
『지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』제33조 및 제43조의 규정에 따라
「충남도립대학교 2020학년도 미라클 라이프 프로젝트 운영 용역」을 위한 입찰 및 제안서
제출에 관한 사항을 다음과 같이 재공고합니다.
2020. 2. 6.
충남도립대학교 산학협력단
충남도립대학교 산학협력단 공고 제2020 - 2호
『지방자치단체를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령』제33조 및 제43조의 규정에 따라
「충남도립대학교 2020학년도 미라클 라이프 프로젝트 운영 용역」을 위한 입찰 및 제안서
제출에 관한 사항을 다음과 같이 공고합니다.
2020. 1. 16.
충남도립대학교 산학협력단
충남도립대학교 매점 임차인 모집 공고 (재공고)
1. 임대기간 : 2020. 1. 10. ~ 2021. 12. 31.
2. 예정가격 : 금3,959,490원(부가세 포함)
3. 공고기간 : 2019. 11. 12.(화) 14:00 ~ 11. 18.(월) 14:00
4. 개찰일시 : 2019. 11. 19.(화) 10:00
※ 기타 세부사항은 공고문을 참고하시기 바랍니다.
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